こんなことに困っていませんか？
◆受注量の一時的な減少等により事業を縮小するが、雇用を維持したい
◆需要の急増により人材が不足している
この悩みに関東経済産業局・労働局・産業雇用安定センター・自治体が連携して
『人材シェアマッチング』で貴社の経営をサポートします！
人材シェアマッチングとは？？
「在籍型出向により雇用維持を図りたい企業（送出企業）」から「在籍型出向により人材不足の解消を図りたい企業（受入企業）」へ一時的に雇用を移動させる考え方です。新型コロナウイルス感染症の影響により雇用状況が大きく変わる中、企業間で人材の送り出しと受け入れを行う事で、雇用の維持や人材のスキルアップ、経営改善の最適化が期待できます。
広域関東de人材シェアでは、広域関東圏内に事業所を持つ中小企業等の人材のシェアマッチングを支援することを目的とし、在籍型出向による受入希望企業の紹介や在籍型出向による送出希望企業の募集などを行っております。また、（公財）産業雇用安定センターに在籍する専門家が、人材シェアマッチングのサポートを行います。
※広域関東圏とは、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県の1都10県です。
詳細はコチラをご覧ください！『広域関東de人材シェア』
